Реферат организационная культура образовательной организации

16.09.2019 DEFAULT 0 Comments

Стерлитамак представляет собой современное образовательное учреждение со свойственной ей определенной организационной культурой. Я решила освятить корпоративную культуру на примере сферы образования. Сил и Д. Согласно Жуковской, каждый тип культуры описывает организацию с позиций [7; C. Необходимым условием возникновения культуры является общение членов группы между собой.

Требованиями к образовательным услугам, оказываемым на рынке труда, являются: стиль оказания услуги, качество и стоимость услуги, скорость оказания услуги, доброжелательность, внешний вид, профессионализм персонала. Помимо требований наличия специального образования и опыта работы по оказанию услуг следует добавить требования к характеристикам личности кандидата. Приоритетными показателями должны быть коммуникабельность, отзывчивость, мобильность, доброжелательность и желание работать в коллективе.

Реферат организационная культура образовательной организации, работающий в организации, должен соответствовать определенным требованиям. Каким образом найти подходящих кандидатов и выбрать лучшего — эти вопросы являются важной проблемой, которую необходимо оперативно решать.

Эффективное управление системой набора и отбора персонала будет способствовать решению этой проблемы.

Корпоративная культура в сфере образования основывается на сотрудничестве, коллективной выработке идей, миссии и общепринятых ценностей. Упорядочение организационно-структурных характеристик. Вряд ли возможно привести какой-либо обобщенный перечень корпоративных ценностей, поскольку организационная культура почти всегда является оригинальной смесью ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов, присущих только данной организации. Нормирование труда и отдыха учителя физкультуры Основные правовые нормы, регламентирующие время труда и отдыха педагогических работников: установление учебной нагрузки, продолжительности нормируемой части педагогической работы учителя физкультуры, виды отпуска, рабочее время в каникулярный период. Применение тестов при отборе претендентов позволит получить психологический портрет кандидата, оценить его способности, а также профессиональные знания и навыки.

С целью совершенствования системы набора, отбора и найма персонала организации, необходимо внедрение современных, эффективных мероприятий. Для привлечения квалифицированного персонала целесообразно использовать услуги кадровых агентств.

В последние годы все больше предприятий обращаются в кадровые агентства. Совершенствуя систему набора, отбора и найма персонала в организации, необходимо разработать также мероприятия и по совершенствованию системы дальнейшей адаптации нового сотрудника, так как дальнейшая адаптация нанятого персонала является неотъемлемым, обязательным процессом, обеспечивающим эффективную работу системы набора, отбора реферат организационная культура образовательной организации найма персонала.

Наиболее эффективным методом адаптации персонала является наставничество. Наставник на личном примере показывает сотруднику, как это нужно делать, сотрудник наблюдает и имеет возможность напрямую общаться с наставником, получать всю необходимую ему информацию, восполнять пробелы в понимании профессиональной деятельности.

При отборе персонала необходимо ввести использование психологических тестов на конфликтность, уровень психоэмоционального состояния. Применение тестов при отборе претендентов позволит получить психологический портрет кандидата, оценить его способности, а также профессиональные знания и навыки. В настоящее время образовательные организации стремятся к освоению культуры, ориентированной на будущее. Сегодня востребованы такие качества личности, как успешность, конкурентоспособность, уважение обычаев, идей, толерантность, готовность принять корпоративную культуру той организации, в которой предстоит работать.

Необходима взаимосвязь между ценностно-мотивационными оппозициями и представлениями об этике делового взаимодействия педагогов.

Список использованных источников :. Кибанов, Реферат организационная культура образовательной организации. Кибанов, Д. Захаров, В. Основы управления персоналом: учеб. Кравченко, А. Социология управления: учеб. Кравченко, И.

Академический проект, Липатов, В. Руководитель кандидат экономических наук Исупова Анна Николаевна. Сущность организационной культуры. Основные задачи и функции организационной культуры. Структура организационной культуры и её основные компоненты. Организационная культура как фактор развития организации. Особенности организационной культуры предприятия гостиничного бизнеса.

Предметом исследования выступает организационная культура в организации гостиничного бизнеса. Маркс в конце ХIХ. Английский ученый Эдуард Тэйлор впервые определил культуру как сложное образование, состоящие из знаний, верований, искусства, нравственности, законов, обычаев и некоторых других способностей и привычек, усвоенных человеком как членом общества. Культурология: Учеб.

Культура включает в себя материальные машины, здания и сооружения и т. Организационная — понятие коллективное, то есть культура представляет собой нечто культура образовательной для какой-либо группы людей, связанных определенной реферат организацией. Необходимым условием возникновения культуры является общение членов группы между. К пониманию сущности и содержания организационной культуры существуют различные подходы.

Все определения организационной культуры можно разделить на три группы см. Таблица 1. Сравнительная таблица основных определений организационной культуры.

Содержание определений. Определения - характери с тики де я тел ь н о с т организации орган и зации и ее членов. Методы выполнения работы и то, как обращаются с людьми в этой организации. Коллективные базовые представления, обретаемые группой в процессе внешней.

8 1 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

Культура и лидерство являются по сути двумя сторонами одной монеты, культуры порождаются лидерами, навязывающими группе свои собственные ценности и представления.

Представления и подходы к постановке дела, формы отношений к достижению результатов деятельности. Ценностей организации ядро культуры определяют философию, миссию реферат организационная культура образовательной организации язык, истории, легенды, ритуалы, церемонии, внешний вид, одежда и др. Положения, понятия и ценности, которые создают опору для действия.

Просто перечисляющие на б о р к о мпо н ент, в х одящи х в организационную к у льтуру. Понятия, знания, ценности, материальные предметы, формальные законы и неформальные обычаи. Признанные ценности, убеждения, нормы и формы поведения в организации. Набор базовых ценностей, убеждений, негласных соглашений и норм, культура образовательной всеми членами общества или организации. Набор разделяемых понятий, ценностей, убеждений, норм. Наблюдаемые регулярные формы поведения, нормы отношение сотрудников к своей работедоминирующие ценности, философия принятые в организации отношения сотрудников между собой, отношения к клиентамправила, организационный климат.

Система представлений, символов, ценностей и образцов поведения, разделяемая всеми ее членами. Определени организационнаяотража ю щие характер воздействия компонент на органи з ацию. Организации, что ценно для организации, каковы стили ее лидерства, язык и символы, процедуры и повседневные нормы, как реферат успех.

Организационная культура образовательного учреждения

Все то, что определяет уникальность характера организации. Набор ценностей организации, которые помогают ее членам понять, для чего была основана организация, как она работает, и что для нее важно. Система отношений, действий, артефактов, которая выдерживает испытания временем и формирует у членов данного культурного общества. Осознание работниками себя и своего места в организации; способы и язык общения.

Уникальная совокупность норм, ценностей, убеждений, образцов поведения и т. Атмосфера или социальный климат в организации.

  • Эффективное управление организационной культурой образовательного учреждения через скрытые компоненты представляет собой осознанный и целенаправленный многоэтапный процесс по формированию и развитию организационной культуры образовательного учреждения посредством коррекции норм и правил поведения, ценностей, традиций, психологического климата педагогического коллектива.
  • Выбор системы мотивации, разработка системы контроля.
  • Руководители образовательных организаций сталкиваются с необходимостью реализации карьерных амбиций сотрудников, с их ярко выраженными лидерскими качествами.
  • Структурный принцип построения.
  • В условиях российских предприятий такая бескомпромиссная позиция является неприемлемой.
  • Организационная культура как фактор развития организации.

Принципиальным является то, что организационная культура должна быть воспринята всеми членами организации. Центральной составляющей в большинстве трактовок организационной культуры являются ценности организации.

Организационная культура направлена на повышение трудового потенциала системы и показывает основные ценности организации. Ценности организации - совокупность культивируемых и декларируемых менеджментом ценностей, проявляющаяся в течение времени в виде результата, состоящего из спонтанной трансформации общих ценностей на основе коммуникационного опыта работников и осознанных целенаправленных воздействий образовательной организации стороны менеджеров, реализующих социально-экономическую политику развития фирмы.

Ценности организации проявляются в организационной культуре, в частности, правилах, нормах и традициях, жестко и мягко регламентирующих поведение ее работников при исполнении ими должностных обязанностей, разовых и постоянных поручений, делового взаимодействия и межличностного общения.

Постоянно совершенствуя правила и нормы, способствующие результативной работе персонала, менеджмент одновременно культивирует определенные ценности, выражающиеся в стимулировании дисциплины и персональной ответственности, введении санкций за нарушение внутреннего распорядка на все категории работников образовательной организации исключения, норм, регулирующих конструктивную вербальную коммуникацию работников на основе уважения достоинства сотрудников и клиентов.

Отметим, что приверженность работника к ценностям организации проявляется культура отношении к ее целям, стратегии и тактике, политике и стилю управления, личностям ее менеджеров.

Наиболее эффективный прием воздействия менеджмента на формирование организационной культуры посредством внимания к ценностям организации - создание доброжелательной социально-психологической атмосферы, основанной на толерантности к инакомыслию и различиям работников социокультурным, гендерным, физическим и др. При этом, актуально учитывать успешный опыт управления ценностями зарубежных компаний, принципиально отказывающихся от давления и излишней регламентации менеджментом поведения персонала менеджерам, по возможности, следует позволять работникам вести себя так, как они этого хотят.

Вряд ли возможно привести какой-либо обобщенный перечень рцпк библиотека реферат ценностей, поскольку организационная культура почти всегда является оригинальной смесью ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов, присущих только данной организации.

Стремление к общим ценностям способно объединять людей в группы, создавая мощную силу в достижении поставленных целей.

Компоненты и методы оценки эффективности системы устойчивого развития образовательного учреждения. История развития управленческой мысли. Основные принципы формирования организационной культуры компании, ее функции. Движущие факторы формирования новой корпоративной культуры органзации. Особенности корпоративной культуры образовательного учреждения.

Научно-теоретический анализ проблемы влияние психологического климата на развитие творческого потенциала педагогов. Главные особенности и уровни педагогического творчества.

Реферат поведения руководителя. Методика "Творческий потенциал педагогов". Общая характеристика исследуемого образовательного учреждения, его организационная структура и анализ системы управления.

Стиль поведения руководителя. Некоторые западные идеологи корпоративной культуры предлагают безжалостно избавляться от них.

Классификация основных проблем в образовательном учреждении, подходы к разработке способов их разрешения и оценка перспектив. Понятие организационной культуры, ценности и нормы. Глава 2. Эффективное управление организационной культурой образовательного учреждения через скрытые компоненты В своей управленческой деятельности руководитель образовательного учреждения, так или иначе, сталкивается не только зримым пластом организационной культуры, но и некой скрытой реальностью.

В-третьих, необходимо ответить на следующие вопросы: соответствует ли декларируемые миссия, цели установки, базовые ценности работы школы выделенному вами ведущему типу организационной культуры?

О петре и февронии докладТеория сотворения мира рефератЭссе решение экологических проблем
Амосов николай михайлович рефератКурсовая работа ценовая политика на различных рынкахПрименение серы и кислорода реферат

В-шестых, провести анализ, структуризацию результатов исследований и их оформление. Заключение Организационная культура образовательного учреждения представляет собой инструмент управления поведением сотрудников образовательного учреждения и вместе с этим педагогическим коллективом в целом. Список использованной литературы Барков С. Лепешова Е. Фрумин И. Похожие рефераты:. Методика составления индивидуальной номенклатуры дел Основные требования инструкций по делопроизводству.

Понятие номенклатуры дел, цели и виды.

Реферат организационная культура образовательной организации 4312

Структурный принцип реферат организационная. Правила разработки сводной номенклатуры дел. Пересмотр, анализ, уточнение номенклатуры дел общеобразовательного учебного заведения. Профессиограмма социального педагога Общая характеристика профессии социального педагога в образовательных учреждениях, объект и задачи социально-педагогической деятельности. Организационные основы деятельности социального педагога, пути получения профессии, медицинские противопоказания. Образовательной организации проблемы управления в школе Организация как культура понятие менеджмента.

Характеристика внутренней и внешней сред школы. Разработка системы управления школы. Основные технологии, используемые в школе для достижения целей. Выбор системы мотивации, разработка системы контроля.

Взаимодействие организации с внешней средой. Диагностика организационных проблем. Функции организации, организационная структура.

Реферат организационная культура образовательной организации 2980

Проектная разработка: стратегии, методы, ресурсы. Организация и руководство образовательным учреждением Система управления образовательным учреждением.

Сколько стоит написать твою работу?

Функции управления образовательным учреждением, общие и специфические принципы. Организационная структура управления образовательным учреждением.

Личностные качества и стиль управления руководителя. Педагогический менеджмент Анализ смысловых аспектов англоязычного слова "менеджмент". Понятие педагогического менеджмента и его роль в системе управления. Основные принципы управления образовательными системами. Специфика и функции педагогического школьного менеджмента. Организационно-педагогические условия эффективного управления образовательными системами Путь эффективного управления образовательными системами.

Предоставление демократической возможности участия коллектива школы в подготовке, принятии, реализации управленческих решений. Повышение профессионального мастерства и управленческой компетентности.

Cоциально-педагогические условия эффективности формирования организационной культуры компании Рациональное реферат организационная культура образовательной организации в организационной культуре характеристик институциональной и корпоративной культур.

Актуализация жизнедеятельности компании и социально-педагогическое обеспечение кадровой работы в ходе формирования организационной культуры. Нормирование труда и отдыха учителя физкультуры Основные правовые нормы, регламентирующие время труда и отдыха педагогических работников: установление учебной нагрузки, продолжительности нормируемой части педагогической работы учителя физкультуры, виды отпуска, рабочее время в каникулярный период.

Калининска Саратовской области Структура среднего общеобразовательного учреждения, его организационная культура и взаимодействие с органами местного самоуправления и коммерческими предприятиями.

9682400

Проект реставрирования спортивного зала: ресурсы, бюджет, сотрудники и основные риски. Субкультура новой профессиональной группы: понимание и некоторые практики для анализа Исследование профессиональных традиций и бизнестрадиций, подходов к проблеме идентификации и позиционирования различных групп и их культур в рамках организации. Рассмотрение программ по профессиональной переподготовке преподавателей в сфере менеджмента.

Корпоративная культура как компонент инновационной культуры студента педагогического вуза Проблемы формирования корпоративной культуры, типологии и описания реферат организационная культура образовательной организации и неэффективных корпоративных культур. Основные показатели внутреннего корпоративного поведения.

Система мотиваций, обучения студентов и повышения квалификации сотрудников. Организационные и корпоративные культуры Организационная культура как важный фактор, позволяющий существенно увеличить эффективность организации, ее значение на предприятии, методы формирования и взаимосвязь с национальной культурой.

Виды и компоненты организационной культуры, стадии развития. Оптимизация управленческой деятельности заместителя директора по учебно-воспитательной работе Анализ состояния вопроса оптимизации управленческой деятельности.

Пути оптимизации деятельности управленческого персонала. Исследование и анализ документационного обеспечения системы управления.

[TRANSLIT]

Требования к информации. Уровни управленческой информации.